Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 12, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę
Wersja od: 19 września 2023 r. Art. 23. [Nagrody jubileuszowe] 1. po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego. 2. Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej, a także zasady jej obliczania i wypłacania.
Program szkolenia. 1. Tworzenie harmonogramów w systemie równoważnym: znaczenie zapisów prawa wewnętrznego dotyczących czasu pracy. wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym a czas pracy zaplanowany w okresie harmonogramowym. godziny rozpoczynania i kończenia pracy. 3. Stworzenie dokumentu określającego podstawowe zasady wynagradzania i pracy. Regulaminy wynagradzania i pracy określają przyjęte w firmie ustalenia odnośnie sposobu i zasad rozliczania czasu pracy, terminu wypłaty wynagrodzenia, zasad przyznawania premii itp. Są to kluczowe informacje zarówno dla pracowników, jak i pracodawcy.
3. Jakie są podstawy prawne ustalania wynagrodzeń w instytucjach kultury? 4. Jak prawidłowo opracować i wdrożyć regulamin wynagradzania oraz co powinien zawierać ten regulamin? 5. Jak zmienić i kiedy znieść regulamin wynagradzania? 6. Jakie są najważniejsze składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, inne
Regulamin wynagradzania, który nie został ustalony na piśmie i podany do wiadomości pracowników w sposób określony w art. 77 2 § 6 kodeku pracy, nie obowiązuje jako akt prawny – wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 października 2004 roku, sygn. I PK 569/03. qs5u6S4.
  • 3wiaessvuv.pages.dev/141
  • 3wiaessvuv.pages.dev/138
  • 3wiaessvuv.pages.dev/98
  • 3wiaessvuv.pages.dev/51
  • 3wiaessvuv.pages.dev/171
  • 3wiaessvuv.pages.dev/204
  • 3wiaessvuv.pages.dev/297
  • 3wiaessvuv.pages.dev/171
  • 3wiaessvuv.pages.dev/321

    • regulamin wynagradzania instytucji kultury po zmianach